V nadaljevanju predstavljamo intervju s Tadejem Perčičem iz Mladinskega centra Celje (MCC), ki osvetljuje pogled delodajalca na izzive in priložnosti mladih pri vstopu na trg dela. Dotaknili smo se tem, kot so ključne kompetence, ki jih delodajalci danes pričakujejo, vloga izobraževalnega sistema, vpliv neformalnega učenja ter prihodnost prekarnega dela. Intervju ponuja dragocen vpogled v delovno dinamiko mladinskega sektorja ter vlogo MCC-ja pri podpori mladim pri njihovih prvih zaposlitvenih korakih.
Kaj kot delodajalec pričakujete od mladih iskalcev zaposlitve? Katere kompetence so po vašem mnenju ključne za zaposlitev?
Od mladih iskalcev zaposlitve pričakujemo predvsem pripravljenost na učenje, samoiniciativnost in osnovno razumevanje timskega dela. V MCC-ju delujemo v zelo dinamičnem okolju, zato cenimo prilagodljivost, komunikacijske veščine in odgovoren odnos do dela. Kompetence, kot so digitalna pismenost, reševanje problemov in sposobnost samostojnega dela, so danes ključne. Ni pa zanemarljivo tudi, da kandidat prepozna poslanstvo organizacije in pokaže zanimanje za delo z ljudmi.
Kako ocenjujete pripravljenost mladih na delo? Ali menite, da jim izobraževalni sistem zagotavlja dovolj praktičnih znanj in veščin?
Mladi so pogosto zelo motivirani, a včasih jim manjka konkretne izkušnje in samozavesti. Izobraževalni sistem sicer daje dobro teoretično osnovo, vendar so praktične veščine, kot so upravljanje s časom, sodelovanje v timu in delo z uporabniki, pogosto razvite premalo. Tu vidimo pomembno vlogo organizacij, kot je naša, ki mladim nudijo priložnosti za vključevanje v projekte, prostovoljstvo ali pripravništva, kjer se lahko učijo skozi prakso.
Kakšne spremembe pričakujete na trgu dela v prihodnjih letih? Ali menite, da bo prekarno delo še bolj razširjeno ali se bo njegova vloga zmanjšala?
Trg dela se že zdaj hitro spreminja – vse bolj se nagiba k projektni naravnanosti in fleksibilnim oblikam zaposlitve. Prekarno delo, na žalost, ostaja realnost za mnoge mlade, vendar upamo, da bo prihodnost prinesla bolj uravnotežene modele, ki bodo kombinirali fleksibilnost z večjo socialno varnostjo. Verjamem tudi, da bo delo prihodnosti bolj povezano z vrednotami posameznika in s tem, da posameznik najde smisel v tem, kar počne.
Opazite razlike med kandidati, ki prihajajo iz neformalnega okolja (npr. prostovoljstvo, aktivizem) in tistimi, ki imajo formalno izobrazbo s področja mladinskega dela? Kako to vpliva na njihove zaposlitvene možnosti?
Da, razlike obstajajo – ne nujno v kakovosti, temveč v pristopu. Kandidati z neformalnimi izkušnjami pogosto izkazujejo večjo prožnost, ustvarjalnost in sposobnost vodenja projektov, saj so bili pogosto izpostavljeni resničnim izzivom na terenu. Po drugi strani pa formalna izobrazba prinaša strukturirano znanje in razumevanje sistemov. Idealno je, kadar kandidat združuje oboje. V mladinskem delu je ravno to prepletanje teoretičnega znanja in praktične izkušenosti ključno.
Kakšne priložnosti ponuja mladinski center mladim za prvo zaposlitev – in kakšne izzive imate pri zadrževanju kadra?
V MCC-ju mladim ponujamo številne priložnosti za vstop na trg dela – bodisi preko javnih razpisov za delovna mesta, pripravništev, študentskega dela ali projektnega sodelovanja. Poskušamo biti odskočna deska, kjer lahko mladi razvijajo svoje potenciale, raziskujejo interese in pridobivajo prve pomembne delovne izkušnje. Največji izziv pri zadrževanju kadra so pogosto omejitve financiranja – veliko projektov je časovno omejenih, kar otežuje dolgoročno načrtovanje zaposlitev. Kljub temu se trudimo ustvarjati pozitivno, razvojno naravnano delovno okolje, kjer ljudje čutijo, da so pomembni del ekipe.
Intervju s Tadejem Perčičem nam ponuja iskren in koristen vpogled v svet zaposlovanja mladih skozi oči delodajalca. Njegove misli poudarjajo pomen pripravljenosti na učenje, proaktivnosti ter povezovanja formalnega znanja z neformalnimi izkušnjami. V dinamičnem okolju, kot je MCC, so mladi vabljeni, da pogumno stopijo na svojo poklicno pot.
Zahvaljujemo se Tadeju Perčiču za čas, odprtost in dragocene nasvete, ki bodo marsikateremu mlademu v pomoč pri iskanju prve zaposlitve ali novih kariernih priložnosti.
